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1、崗位勝任力係統
以“人崗匹配”為核心理念,借助專業工具,構建該崗位高績效員工的素質模型。以企業基層、中層和核心班子的層級關係為依據,將崗位勝任力係統劃分為職場精英、行業高手和超級組織的三個體係,為企業提供全方位、多維度的人才培育方案。
2、行業學院
行業學院邀請100位品牌創始人、行業高手、經營專家提供一係列項目經營的全流程操盤課程,分享經營幹貨,答疑解惑。
幫助創業者降低創業成本和試錯成本;幫助企業經營者突破產品同質化,打通線上線下營銷推廣渠道,樹立良好品牌形象,最終幫助企業解決盈利難題,實現顛覆式成長。
3、願景
幫助企業輕鬆建立起價值上億的在線培訓學院,成為億萬在職人員持續提升職業化素養與工作能力的學習平台。
觸碰:讓人才認識企業。
用戶可以通過企業展示的商學院學習成果以及學習數據,直觀地了解企業的核心競爭力,幫助用戶定位目標雇主。
發現:讓企業挖掘人才。
職場精英與行業高手同台競技,秀出自己的崗位技能,讓企業可以快速篩選出符合自身發展所需的人才,解決企業招人難的問題。
用戶也可以通過社群的交流與問答,提升自己的專業技能,擴充自己的知識體係,為進一步發展打下夯實的基礎。
標準:以學習成果為衡量標準
無論是企業商學院的展示,或者是用戶的技能展示,一切都以學問商學院學習體係為衡量標準,讓學習成果落地到實際應用。
學問商學院以構建專業化、多維度的崗位知識成長體係,不僅幫助企業建立覆蓋全員的成長、發展係統,也幫助用戶學有所得、學有所用,以達成知識價值。並通過企業與用戶的雙向交流,實現知識價值的上下流轉。
一切以學習成果與考核成績為核心標準,顛覆傳統的人事招聘模式,降低企業用人的試錯成本,並突破員工與企業的信任壁壘。讓企業人才培養與員工個人提升完美結合,幫助企業實現跨越式發展。
1,上線目標導航係統;
2、修複已知bug;
3、優化部分交互。
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