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1、要嚴格篩選最初成員

社群的同好，可以體現在很多方麵，可以是基於一個產品，比如因蘋果手機、錘子手機、小米手機而聚集到一起的果粉、錘粉、米粉;也可以是基於某一種標簽，比如二次元、極客等;也可以基於空間，比如某小區裏的廣場舞大媽群;也可以基於情感，如老鄉群、校友群等。總之，在社交關係連接下產生的共同點，都可以是同好的表現。

當我們了解到了社群的連接點之後，那麼我們就知道如何去篩選初始成員了。比如我們組建一個錘粉的社群，不一定要求成員每個人都有一部錘子手機，最起碼他們對於錘子科技的係列產品是充滿熱愛，對於羅永浩老師是持正麵態度的。

2、合理安排活動

一個群如果需要保持足夠的活躍度，那麼肯定需要官方安排各項活動，充分調動大家的積極性，增強成員的參與感。除此之外，活動的安排，不能僅僅是讓大家空熱鬧一場，最好通過活動，大家還能有一定的價值產出。這種價值產出，就是這個社群的沉澱，從而影響群內更多成員。

3、管理團要有強大的責任心

一個活躍而有價值的社群，肯定是離不開持續運營。這些持續運營的輸出，背後往往是一批強大和富有責任心的管理團隊在支撐。這個管理團隊，既包括一個強大的核心領袖，也包括富有責任心的助手團隊。

4、打通線上線下活動

由於移動互聯網的普及，使大家的社交更加方便。而社群內部，大家也更多是通過微信群、QQ群、支付寶群等工具進行交流。可是，線上的交流和線下的交流都缺一不可，成員之間如果想獲得更多親近感與認同感，線下麵基是必不可少的環節。　　組織線下活動的好處也非常多，能夠豐富群成員的體驗，加深群內社交關係鏈沉澱。讓許多平時暢聊的網友，變成了生活中的朋友。常見的線下活動，可以是娛樂交流類比如聚餐、團建等活動，也可以是學習分享類活動，如培訓、講座等。

5、優秀的社群文化

俗話說，一流的企業管理靠文化，二流的企業管理靠製度，三流的企業管理靠人。 對應到社群的管理中也是這樣，單獨靠個別人的維護，或者社群規則的建立，這樣的社群是維護不好的。社群管理的最佳狀態是社群內部產生了獨有的文化，所有的成員都會在文化框架下，做出最合適的選擇。而社群文化也促進了大家的凝聚力和向心力，讓整個社群的活躍度和團結度更高。

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