未來教育2018人力資源高效學習法備考須知

人力資源在一家公司中擁有很高的權利,每個部門的人都是他們精心挑選的,未來教育2018人力資源高效學習法備考須知是告訴想要考人力資源證書的各位應該如何備考,增加考試通過率,在這裏一共分為兩大塊,分別是考試時間以及備考經驗,都是非常有幫助的信息!相信你會仔細看的!

未來教育2018人力資源高效學習法備考須知

一、關於人力考試時間及題型

考試時間 

根據《關於做好2018年全國統一鑒定工作的通知》，全國2018年人力資源管理師考試時間為：5月21日、11月19日。 

備注：考試需攜帶：身份證、準考證等

考試科目及題型 

人力資源管理師考試（二級）分為《理論知識》、《專業能力》和綜合評審三個科目。 

人力資源管理師考試（三級）分為《理論知識》和《專業能力》兩個科目。 

《理論知識》的題型為客觀題，也就是單項、多項選擇題;而《專業能力》考核的題型為主觀題，包括簡答題、綜合分析題等；《綜合評審》考核方式為論文撰寫。 

備注：關於答題形式，目前部分地區實行上機考試，請按機考要求填寫信息 

二、備考經驗分享

針對卷冊一（理論知識）這門考試答案全部可以在書本上找到完整答案，也就是說，隻要你認真的看書，理論知識是非常容易通過的。 

職業道德：1—25題為職業道德題，該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答，那理論知識這一門將直接掛科。所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則（一是最後答或者快答，不要因為不計分的題浪費太多時間；二是要以國家層麵、道德層麵來作答，一切不能以生活實際所想作答，要有完美和高尚情操） 

客觀題部分：選擇題是標準化考試中最基本的題型，主要考查應試人員的記憶能力和理解能力，考查應試人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

其中單選題相對容易，隻有一個正確答案，多選題相對有一定的難度了，主要是有一些似是而非的選項幹擾你選出正確的答案，所以應該為多項選題預留多一些答題時間。對於卷冊一的原則就是：快!隻有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。

主觀題部分（卷冊二）：專業能力這門考試主要題型簡答題綜合分析題等。作答專業技能部分應該仔細閱讀試題。 

總題量：6-8題   滿分：100分   時間：120分鍾 

簡答題  2-3道  分值一般在45分 

綜合分析題  2-3道  分值一般在55分 

主觀題一般是考察考生分析問題和處理問題的能力，相對來說難度較大。

建議： 

寫作要條理清楚。段落清楚、標題分明 

看分數作答。根據每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個點。一般是一個點2分。像一道簡答題10分，你至少都得答5點內容以上， “少答無益，多答無害”。 

先看問題，再作答。認真審題一方麵能幫助考生準確理解題意，不至於忙中出錯;另一方麵，還可幫助考生從試題中獲取解題信息。不管是簡答還是案例分析，都是將教材中的理論進行分解到實際案例中，要求用教材中的知識對案例進行分析和解答，所以對教材必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要熟記在心。

現分享給小夥伴們卷冊二各題型命題視角及答題要求，請參考：

簡答題：命題視角比較好掌握，主要包括企業人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等；

答題要求：力求“簡要”，要根據試題要求，準確和完整地抓住重點，突出要點，對試題作出明確和完整的回答即可。

計算題：主要檢驗應試人員從事企業人力資源管理活動所應具有的基本計算能力，以及對各種數據進行處理的分析的水平。計算題所考查的知識麵比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是企業人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數據分析方法。

答題要求：答題過程中不僅要有正確的計算結果，還需要寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據的原理、方法或公式等。

圖表分析題：是檢測應試人員知識和專業能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結構圖，或者是填有數據或文字描述的表格，並在題幹中對圖表所涉及的內容和已知條件作出具體說明，要求應試人員根據圖表所給出的信息，針對該試題的提問，作出正確的回答。

圖表分析題重點測試應試人員對企業人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方麵專業能力所達到的水平。

答題要求：要根據圖表提供的已知條件，運用教程中的基本概念、原理和方法，對存在的問題進行全麵深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。

案例分析題：命題不是簡單孤立的考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的紮實掌握和綜合應用能力。它的命題視角一般體現在對企業人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用。

答題要求：應試人員應該結合自身工作實際，運用好《培訓教程》中所涉及的企業人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。

方案設計題：主要檢測應試人員如何運用企業人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的能力。

答題要求：方案設計題命題範圍一般集中在企業人力資源管理中的基礎工作或經常出現的一些疑難點等問題上，應試人員應該對題目所提供的案例進行分析，並提出解決問題的對策或實施方案。 

作答實操（卷冊二）時請秉持以下幾個技巧： 

字跡要工整，排列要整齊（機考除外） 

在時間允許的情況下，不要留一點空白，字不要太大。 

以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你隻能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最後的“總”是對以上論述的概括和總結。 

要結合自己的工作實踐，哪怕非人力資源方麵的，人力資源管理也是一種管理實踐，你的工作實踐其實是經過驗證的真理，隻要不是謬論連篇，也會幫你獲得高分。 

綜合評審【論文答辯】（卷冊三） 

時間：150分鍾   滿分：100分   所選命題：3個左右 

綜合評審是論文答辯的一種考試形式演變，使論文考試更加的規範。 

綜合評審考試是一種現場命題性論文考試，在規定的題目中作答，文字數量不少於1500字。 

命題點來自於主修教材中各章節的主要知識點，如：績效管理中360度績效考核。 

所以要求學員對各章節核心知識點的應用要清楚。

備注：目前有關綜合評審，部分省份略有不同，有的省份是現場論文答辯，但多數省份是隻要在（考前）規定的時間內將論文提交到指定郵箱即可，而且論文的通過率是極高的。不過每個地方略有不同，還請以當地規定為準。

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