今天為各位帶來的雙點醫院全三星通關流程是一篇十分不錯的雙點醫院的通關攻略哦，而且在雙點醫院全三星通關流程中還為你帶來了整體難度的詳細介紹哦，如果還是玩的不爽，就別錯過了雙點醫院九項修改器最新版哦，快來戰鬥吧！
霍格思波特
霍格思波特作為教學關，整體難度較低，場地開闊工整，擺放要求不高。
一星都是些基礎教程，這裏不多說。
二星要求也容易達成，治愈25個病人和賺錢由於初始榮譽不高來的病人不多，需要花些時間。
治愈病人涉及到治愈率的問題，當科室裏的醫生專業技能較好和設備等級較高，治愈率也會越高。
每次成功的治愈都會給醫院帶來聲譽值。
三星除了治愈病人及賺錢外多了個醫院價值目標，隻要按部就班擴大醫院規模，當房間、員工、設備數量穩步上升也很容易達到。
擴張科室數量的時候要結合目前的需求和財務狀況，也不要擴展的過猛使醫療資源過剩還白白增加成本。
隨著聲譽的增長，病人自然會越來越多，根據需求擴展醫院規模會提升醫院等級，也會帶來更多的病人，這是一個良性循環。
下牛鎮
下牛鎮場地同樣很優良，這關解鎖了精神病科室和設備升級功能。精神病科室需要掌握精神科執照的醫生才能勝任。
一星要求很容易達成，這裏多出一個新內容-建造第二座建築。當醫院原始場地旁有土地出售的時候就可以購買蓋第二座建築。
第2座建築沒有必要很早開，但本作醫院經營非常寫實-賺錢容易且快，所以資金運營上也沒太高要求。
二星要求是一星的進階版，需要買下第三座建築，有錢這都不是問題，升級2台機器需要有升級機械技能的勤雜工。在雇傭的時候注意挑選一下。
三星多了治愈率和醫院吸引力的要求。
雇傭的時候多選擇一些等級高的員工，把專業對口的放在相應的科室。所有能升級的醫療設備都升下級，70%的治愈率很容易就能達到了。
如果已經解鎖了培訓房間，自己動手培養想要的專業人才也是個方法，不過會費事一些。
醫院吸引力隻需要在空間內全覆蓋綠植和海報就能輕易達到。
拍馬鎮
拍馬鎮初始場地略小，但還算工整，同樣有待出售地塊可擴建，這關會解鎖培訓相關內容。
一星條件比較簡單，但新出現了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率，當士氣低到一定程度員工會提出離職。
要求的55%員工士氣雇傭完就能自動達到。關於提升員工士氣的方法，在本關三星要求中再具體說。
培訓的時候注意查看培訓人員的效率，選擇教授速度快的培訓師能大大減少培訓時間，節約人力成本。
當員工的工作經驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工，晉升後的員工整體素質會有提高且能多學習一項技能。相對的你需要多付給他薪水。
二星提出了更多的培訓要求和晉升要求，隨著醫院規模擴大雇傭了更多的員工，這些都不是問題。普通的關卡在培訓人員的時候一次性盡量不要太多，以免導致在班人數太少影響正常運轉。
三星要求多了個75%的員工士氣，正常不做任何動作，員工士氣會在55%-60%之間浮動。
提升員工士氣的方法有很多，舒適的員工休息室，休息室內提供食物及飲料販賣機，幹淨整潔的工作環境，滿足他們漲薪的願望等等，甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調整。
但筆者試了諸多方法，還造了4級豪華員工休息室，提升效果始終不是很好，提到70左右就上不去了，最後直接在薪水表裏把所有員工的薪水上漲30%左右（臉變成綠色笑臉）立馬士氣唰唰的上去了。不由感歎，真寫實啊。
