各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展，相繼發布了人才補貼政策。包括住房補貼、購房補貼等，有的城市對於高學曆人才將一次性會給予幾十萬的補貼，這個補貼力度還是挺大的，也是比較吸引人的。那2020人才補貼怎麼申請？下麵將帶來各省的人才補助申請流程，不清楚的快來看看吧！
1.對引進的具有博士學位的專業技術人員，五年內每人每月給予1000元的補貼，由所在地方政府財政支出。（市委辦[2001]83號文件）
2.對引進的博士、碩士分別由財政補助安家費3萬和1萬。（市委[2003]21號文件）
3.高層人才來金工作，由事業單位聘用的，可比照本單位同類人員上浮二檔職務工資。（市委辦[2001]82號文件）
4.引進的高層次人才需要在金華購房的，由用人單位給予一次性購房補助，工作滿五年後住房權歸個人所有。具體補助標準為：博士10萬、碩士3萬。
5.引進的高層次人才，其有工作單位的配偶、子女可按原工作單位對口安排工作。其中原工作單位是企業的或配偶、子女屬待業人員的，可以在事業單位安排工作。高層次人才的未成年子女可以到當地條件比較好的中小學、幼兒園入學入托，有關事業單位不得收取借讀費。（市委辦[2001]83號文件）
1.人才經濟適用和經濟租賃專項住房。人才經濟適用專項住房主要用於本市引進的高學曆、高職稱人才，包括來杭創業和工作的海外留學人才。每年從市經濟適用住房房源中安排300套左右，每套住房建築麵積在80平方米左右。人才經濟適用專項住房，由本人向所在單位提出申購，單位核實公示後，報市人事局審核，審核通過後報市房改辦審批。申購對象選房後直接與經濟適用住房建設單位簽訂合同，辦理購房手續。
2.引進人才專項經濟適用住房申購對象
（1）具有博士學位或正高級技術職稱者；
（2）具有碩士學位的副高級技術職稱者；
（3）持有中國護照，在國外學習並獲得國外碩士以上學位或回國後取得副高以上技術職稱的留學人員；
（4）享受國家政府特殊津貼、國家、省部級科技進步獎獲得者等；
（5）獲全國優秀教師、國家、省級特級教師、國家級名醫生、省部級有突出貢獻中青年專家以及體育、文藝等專業同等榮譽者。
3.2009年房源分別位於三墩鎮的都市水鄉和九堡鎮的金雅苑（三墩鎮位於西湖區，九堡鎮位於下沙區）。
對引進的國內外畢業博士,發給本人安家費10萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼1000元。
1.在繼續執行《大連市引進人才若幹規定》中關於安家補貼政策基礎上，采取多種措施，妥善解決高層次人才住房困難。來連工作並與用人單位簽訂5年以上合同的高層次人才，購買家庭首套住房時，準予申購限價商品房。
2.來連工作並與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優秀人才，可享受市政府發放的一次性安家補貼：國內統招統分脫產學習的博士研究生補貼6萬元。用人單位應以不低於1：1的比例匹配資金用於安家補貼。（2004年政策）
引進具有本科、碩士學位或具有中級職稱人才的政策待遇：
【允許單調】允許夫妻一方單調，符合計生規定的未成年子女可隨父或隨母遷入。
【戶口】凡屬引進的人才及隨調、隨遷人員允許在全市範圍內（不分島內島外）按其實際居住地（應提供合法固定住所證明）就近辦理入戶。
【流動方式、工齡計算】對辭職、離職或被辭退後來我市工作的，經市組織人事部門批準可予以辦理重新錄用手續；其辭職前和重新錄用後的工齡可以合並計算為連續工齡。
引進具有博士學位或高級職稱人才，可享受引進具有本科、碩士學位或具有中級職稱人才前三款政策待遇及以下政策待遇：
【生活津貼】從省外引進到我市國有企事業單位具有高級職稱或博士學位的高層次人才，福建省人事廳每人每月發給生活津貼500元。
【社會保險】凡經市人事局批準引進（包括重新錄用）的具有高級職稱的人才，社會保險繳費指數按本市
社會平均工資指數1計算。超過本市平均水平的按實際計算。用人單位在為其繳納社會基本養老金外，可再為其一次性繳納一筆養老基金，全額進入個人帳戶或進入補充養老保險，以提高其退休待遇。引進人才中經資格確認的具有高級職稱的人員，退休時退休金低於廈門市上一年度社會平均工資的，可按上一年度社會平均工資加補貼予以計發退休待遇。
【住房】可按規定申請購買引進人才住房（即經濟適用房）。
【安家費】從外地引進到本市國家機關、財政核撥經費的事業單位工作的，由用人單位按戶一次性發給安家費10000元。引進到本市自收自支、企業化管理的事業單位或企業或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標準發給安家費或自行規定。
博士8萬元標準發放安家費，到企事業單位工作的，由同級人才發展資金和用人單位各承擔50%。引進的高級人才隨遷配偶、子女就業困難的，由人事、勞動部門推薦安排就業。碩士未成年子女入學（義務教育階段）、入托可在本區公辦中小學和幼兒園中擇校、擇園，兩院院士、博士子女可適當放寬選擇範圍。
1.新引進的國內博士，連續3年由市政府每年發給安家補貼1.5萬元。
1.引進的高層次人才的配偶的工作安排，按照調入調出單位為同類性質或順向流動的規定，由用人單位協助解決，可直接考核調入，各級人事行政部門做好相關協調服務工作。
2.引進到市屬企事業單位工作博士每人每月補助1000元。上述補助發放期限3年。
3.原市政府“博士公寓”臨時性周轉房房源有餘時，引進高層次人才可申請租住；“博士公寓”臨時性周轉房房源不足時，用人單位以租賃方式為其提供居住條件的，租金由用人單位承擔。同級政府給予適當租金補助，補助期限3年，第一年每月補助1000元，第二年每月補助700元，第三年每月補助400元。
1.寧波市博士安家補助15萬元。
2.提高引進人才住房貨幣化分配標準：博士90平方米。
3.凡符合引進對象的各類人才，其子女除按地段就近入學外，還指定幾所初中和小學用於解決引進人才子女就學問題。
4.引進人才的配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母均可隨其本人落戶寧波。
5.博士的配偶工作安排，由區人事局負責，列入政策性安置，其子女就學由區教育局負責安排，免收擇校費和借讀費。（寧波市鎮海區）。
6．配偶、子女及父母等戶籍關係可與本人一並遷入；引進到各縣(市)工作的，其本人、配偶、子女及父母等需在市區落戶的(屬農業戶口的現辦理“農轉非”)，到寧波市人才開發服務中心辦理。
7．對引進到我市落戶的下列人員給予一定的易地安家補助，補助金額一般按以下標準掌握：45周歲以下副高級專家或博士15萬元。
8．妥善解決引進人員的配偶就業問題。引進的國內有知名度專家、教授、博士後、博士的配偶工作安排，列人政策性安置，由當地政府人事部門負責對口安置。
9．對地方政府、高校、科研機構和企事業單位引進國家級科研機構、國家重點高校、海外知名大學、世界500強企業，並與其共建的各類創新載體，為引進具有高級技術職稱或博士學位等高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等費用，可據實在計算企業所得稅前扣除。
1.博士到事業單位，不受編製、計劃指標限製；對引進的博士，一次性給予每人不少於3萬元的生活補貼。
2.妥善解決引進人才的住房問題。建設優秀人才公寓，供來寧的博士等高層次人才租用周轉。
3.對引進的博士、博士後以及海內外各類高層次人才的隨遷父母、配偶、子女，準予在市區落戶，妥善解決配偶就業，並由市教育行政部門根據其本人意願優先安排子女入學。
1.經批準引進的博士後、博士或雙碩士學位人才的住房，用人單位可按我省有關規定，申請居住“省會專家博士樓”。也可購買麵積為150平方米經濟適用房，由財政補貼購房款的1/2，用人單位和個人各負擔購房款的1/4（房價按1700元/平方米計）。
2.引進的高層次人才除執行國家正常工資標準外，由用人單位另外給博士後、博士600元/月補貼。
3.引進的高層次人才中，博士以上人員的隨調家屬，市裏統一安排工作。
1.對用人單位引進儲備且簽訂3年以上勞動合同的博士生、碩士生給予安家補助，其標準為博士生6萬元/人、碩士生3萬元/人，分三年逐步到位。
2.對企業和科研院所引進儲備的優秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由市財政連續三年全額獎勵給個人；同時，對與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士及專家型人才，在長購買房屋、車輛所發生的契稅、車輛購置稅，由市財政按其繳納額實行全額補貼。
3.強化對優秀青年人才的服務保障，建立由市人事局牽頭，科技、教育、編製、公安、財政、房產、勞動和社會保障等部門密切配合的人才引進“一條龍”服務窗口，為優秀青年人才進入長沙提供人事代理、落戶安居、社會保障等方麵的全程服務。涉及家屬工作調動和子女就學的，原則上以用人單位為主，相關部門協助配合解決。在住房方麵有困難的，可為其提供創業公寓或廉租住房，並按160元/人·月的標準給予補貼。凡符合購買經濟適用房條件的，購房時可享受政府貨幣補貼政策。深圳:對來深圳工作的本科生每年補貼；碩士生每年補貼 （十二）無錫
本科生沒雨補貼500元，碩士每月補貼600元，補貼年限2年。
1.本科以上直接落戶
2.被認定為A、B、C類的人才，按照每人每月3000元的標準發放安家補貼，D類人才按照每人每月2000元的標準發放。 3.青白江區：新落戶青白江區的全日製大學本科畢業生或符合《青白江急需緊缺產業人才目錄》的緊缺人才，1年內按每人每月500元標準提供安居補貼。
我相信越來越多的二線城市會出台吸引年輕人的政策。當每個二線城市都認識到年輕人，年輕人才的重要性，都出台了政策的時候，城市之間隻不過又回到了同樣的起點。
二.依靠補貼，吸引年輕人，他們的收入長遠來看並沒增加。
我們發現所有這些人才補貼政策，一般持續兩年，最多五年，但是年輕人真能在這個城市找到滿意的工作嗎，當他們結婚生子的時候真能有滿意的收入嗎？答案是不能的。
三.二線城市賴以支撐的性價比正在逐步喪失。
(一)房價。
有一部分年輕人選擇二線城市的原因，是因為在一線城市一輩子可能都買不起房子，二線城市靠自己的努力和家庭的幫助，房價跳跳腳還是能夠到的，壓力也沒這麼大，但是這一優勢正在喪失。
就算二線城市如武漢讓本科生八折買房，我相信大多數本科生買不起的依然買不起。 更不要說要全款了，而且房子一天一個價。
(二)物價。
物價在二線城市，比一線城市稍稍便宜，但是物價並不是決定年輕人留在哪座城市的巨鼎因素，另外如果一個年輕人在一線城市北上廣月收入1w，房租吃飯花5000，還剩5000，在二線城市收入5000，房租吃飯即使2500，也隻不過還剩2500而已，大多數年輕人還是願意留在一線城市。
四.真正決定人才留在哪的決定因素--產業
真正決定人才留在哪的是城市的產業或者說，產業決定了收入，收入和發展決定了年輕人願意留在哪。年輕人會用腳投票決定自己的未來在哪。一線城市，除了深圳，並沒有震天響的補貼政策，卻依然吸引了中國大批的年輕人，為什麼？因為他們有自己的產業。年輕人在一線城市有更好的工作，更高的收入，更好的發展，更光明的未來。
所以，我的結論是，二線城市們，把精力放到發展的產業上，我相信年輕人會用腳投票，決定他們的未來。
